7月1日，五十一名来自海内外重点学府的毕业生入职星源大家庭，成为第五期“繁星工程”学员，在星源开启蓬勃的职场征程。

 星源始终将“人才发展”视为企业发展的核心动力。二十多年间，从最初的创业团队的一代领导人，到随即提出的“黄埔百人培养计划”，再到如今系统实施的“繁星工程”、“雄鹰计划”、“硬核计划”等覆盖多层级的人才培养项目，星源这一套完整、可持续的人才梯队培养体系，已经为星源发掘和输送了近百位中基层管理者和技术担当，在星源高速扩张的过程中迅速补充青春力量，为星源国际化发展奠定了稳固基石。

 作为梯队培养体系的起点，“繁星工程”旨在高度挖潜，寻找最有可培养潜质的动力源，确保人才活力与组织文化的有效传承。目标在于发掘具有强烈文化认同和担当精神的好苗子，锻炼培养具备专业落地能力及前瞻视野的未来第三代领导人。

 本期“繁星”集训通过深圳总部与华南基地（佛山）双城联动模式，以深圳总部的战略视野与创新技术感知，结合华南基地（佛山）的实际业务版图与运营场景体验，系统构建新员工对星源的立体认知框架。授课内容上则聚焦公司核心业务逻辑、战略框架与文化基因，帮助新员工全方面理解企业发展的驱动内核与发展图景。公司高管亲自授课与对话，分享行业洞见与职业发展经验，为初入职场的年轻人提供切实的成长指引。

 期待“新星”们，深耕实践，淬炼成长，贡献新生动能，共赴星源新程。